職場上如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，還升職加薪呢？這里的學(xué)問可能你還不知道

在職場上，要考慮與上司相處的學(xué)問，在某種程度上，你的職業(yè)前景是由你的領(lǐng)導(dǎo)決定的。因為你要讓他滿意，才能升職加薪。自己的命運被別人掌控，聽起來有點壓抑，但是沒辦法，現(xiàn)實就是這樣。所以放棄幼稚的想法，不要以為努力了就前途無量了。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)喜歡努力工作的員工，但這不是最重要的。

一、與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的工作關(guān)系

1、了解領(lǐng)導(dǎo)的期望

通過溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，讓我們的工作和領(lǐng)導(dǎo)能在短期和中期目標(biāo)上達(dá)成一致。明確了這些，我們就可以在工作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的期望及時做出調(diào)整。有人說這就像拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。其實不然，既然是公司的領(lǐng)導(dǎo)，下屬一定要聽領(lǐng)導(dǎo)的安排，或者你說服領(lǐng)導(dǎo)聽你的意見。就像是一艘船，去哪里是領(lǐng)導(dǎo)說了算，就算你覺得方向不對，你也只能開到領(lǐng)導(dǎo)說的地方，否則，如果大家都要掌舵，那你就只能呆在原地。

2、多出成果，少許諾

在工作中，我們應(yīng)該盡可能少地向領(lǐng)導(dǎo)承諾，而是要用工作成績說話。這有利于建立你在領(lǐng)導(dǎo)層的信譽，當(dāng)你必須做出承諾時，你必須記住做出的承諾應(yīng)該是保守的。如果你完成得比你承諾的多，你的領(lǐng)導(dǎo)會很高興。但如果你承諾太多，卻沒有全部實現(xiàn)，會影響你在領(lǐng)導(dǎo)中的信譽力，即使取得了更多的成績，在領(lǐng)導(dǎo)眼里也是失敗的。

3、不要怕麻煩，反復(fù)確認(rèn)

即使你從一開始就理解了領(lǐng)導(dǎo)的期望，但在工作執(zhí)行過程中，你必須不斷地詢問領(lǐng)導(dǎo)。因為有些領(lǐng)導(dǎo)知道自己想要什么，但是不善于表達(dá)，或者沒有完全表達(dá)出來，這就需要作為下屬的你反復(fù)確認(rèn)，確保你完全理解領(lǐng)導(dǎo)的期望。千萬不要出現(xiàn)目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)期望模棱兩可，執(zhí)行起來就會出現(xiàn)偏差，如果你沒有得到好的結(jié)果，你的領(lǐng)導(dǎo)會否決你的所有能力。

二、和領(lǐng)導(dǎo)相處的三個大坑

1、做得不好但想邀功

有些人知道在領(lǐng)導(dǎo)面前曝光的重要性，所以很主動，在會議上主動發(fā)言或者和領(lǐng)導(dǎo)交流。這種行為沒有錯，關(guān)鍵在于這個人有沒有這個能力。對于那些沒有做好本職工作，卻想通過曝光提升自己的人來說，這種方式無疑是搬起石頭砸自己的腳！要贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感，最重要也是最基本的要求就是，你要做一個有能力的真正的人，在能夠做出成績的基礎(chǔ)上，增加曝光度，才可以讓你被伯樂發(fā)現(xiàn)。

2、對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾

很多人從來不敢在領(lǐng)導(dǎo)面前提出異議，領(lǐng)導(dǎo)是對的，即使對自己的工作或建議有不同意見，也只會說是。的確，上級之所以是你的上級，意味著他們一定有比你更為優(yōu)秀的地方，所以我們應(yīng)該對他們保持足夠的尊重。但這并不意味著你應(yīng)該謙虛，因為你在人格上是平等的，你需要表現(xiàn)得不卑不亢，有能力的領(lǐng)導(dǎo)喜歡多元化的視角和不同的聲音，有自己獨立見解的員工對他們來說更有吸引力。

3、匯報工作廢話多

領(lǐng)導(dǎo)最怕兩種人，一種是三棍子打不到一個屁，一種是講半天不知道對方在說什么。要想避免這種情況，就要不斷鍛煉自己總結(jié)工作的能力，領(lǐng)導(dǎo)是不耐煩的物種，因為他們的時間有限。想讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡和你交流，就得學(xué)會少說廢話，以目標(biāo)導(dǎo)向，學(xué)會高度的總結(jié)能力。

三、優(yōu)秀員工如何與老板相處

1、領(lǐng)導(dǎo)你的老板

一句話可能就足夠說明領(lǐng)導(dǎo)一個老板的重要性了，如果他不能成功，你們只能一起失敗，甚至一起丟掉工作。建立信任：你和上司之間的信任關(guān)系是你們之間一切合作的基礎(chǔ)，建立這種信任是你作為下屬的責(zé)任。共同成長：上下級關(guān)系的目的是共同完成某個目標(biāo)，在完成目標(biāo)的過程中你們會共同成長。

2、了解老板的真實意圖

和老板溝通的時候，需要有自己的看法和見解。要向他們表達(dá)自己的觀點，在一些問題上，要堅持自己的觀點，向他們說明堅持這個觀點的理由。只有這樣，老板才能感覺到他站在一個公平的角度，都是為了企業(yè)更好的發(fā)展，他不想偏袒任何人。這樣老板們才會認(rèn)真思考自己的建議，最后達(dá)成一致。迎合是必須的，但要有觀點，覺得是對的，就要堅持，不能一味迎合，要有理有據(jù)。

3、要有責(zé)任感

在工作中，有太多的人抱著事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度工作。無論做什么都不愿意多干預(yù)，總是多一事不如少一事。其實，多做可能會讓你接觸到更多的東西。雖然很難，但為什么不挑戰(zhàn)自己呢？這樣更有利于自己的提升。長期積累就是進(jìn)步，老板自然看得出來，我們要敢于堅持，接受所有我們?yōu)樽约号Φ慕Y(jié)果。要知道越嚴(yán)厲甚至苛刻的領(lǐng)導(dǎo)越能鍛煉你的能力，你必須把這個當(dāng)成難得的機(jī)會，想盡一切辦法去思考和做事，超越領(lǐng)導(dǎo)的期望，這樣你的個人能力才能得到極大的提升！

總結(jié)

職場真的是一個很復(fù)雜的地方，天賦很重要但不是全部。如果和領(lǐng)導(dǎo)相處不好，就很難挖掘自己的才能。而如果你缺乏信任，你的工作會比別人更難開展。

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