和領(lǐng)導(dǎo)相處請牢記，這7個潛規(guī)則千萬別破壞，要不然你離走不遠了

很多人對待領(lǐng)導(dǎo)的時候，他們見到領(lǐng)導(dǎo)的時候，他們的心會跳得更快，老遠看見了，先躲起來為上，當看到領(lǐng)導(dǎo)的檢查工作，他們非常緊張。 他們越緊張，他們就越錯，領(lǐng)導(dǎo)越想自己就越不好。 那么在這種情況下做什么好呢？ 下面教你一些潛規(guī)則來和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，學(xué)習(xí)這些方法和技能，給你自己的發(fā)展帶來很大好處。

一、不要觸碰既得利益的潛規(guī)則

公司的許多既得權(quán)益是由長期和復(fù)雜的關(guān)系形成的。 請不要觸摸這個隱藏的規(guī)則。 比如，有些上司的伙伴知道他們在使用公司，所以不能照顧他們。 你照顧好它后，你不僅會惹這個人生氣，還會惹領(lǐng)導(dǎo)生氣，所以你還不碰這個隱藏的規(guī)則。

二、不要太依賴領(lǐng)導(dǎo)

對領(lǐng)導(dǎo)的依賴是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重。 如果只依賴工作的成功，就會厭倦領(lǐng)導(dǎo)，他會在領(lǐng)導(dǎo)面前讓你太被動。 隨著時間的推移，領(lǐng)導(dǎo)會自然地對你失去興趣，開始拋棄你。 因此，這條規(guī)則必須明確。 不要過度依賴領(lǐng)導(dǎo)才能得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，也不要過度被動自己！

三、穩(wěn)定的持久

比起穩(wěn)定性低、能力強的人，上司更相信有平均能力的年長員工，想晉升。 上司雇人的時候，他最受不了的是，他在晉升到新職位之前培養(yǎng)了有才能的人， 幾個月內(nèi)，這個人會辭職，所以應(yīng)該抓住上司的魅力，給上司留下穩(wěn)定的印象，也就是說，為在這家公司長期雇傭做好計劃和準備，讓上司感覺到什么。 這是你面臨的最重要和難得的機會。

四、領(lǐng)導(dǎo)對部下的態(tài)度幾乎沒有區(qū)別

如果你知道區(qū)別的話，一定是想得太多了。 不要高估與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的性質(zhì)。 事實上，領(lǐng)導(dǎo)對部下持同樣的態(tài)度。 即使心里有不公平，或者偏向一部分人，表格基本上在表面上是一樣的，所以不要對與領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)系想得太多，不要認為領(lǐng)導(dǎo)會特別照顧你。

五、與同事保持適當?shù)木嚯x

只有在有距離的情況下，才有空間，有空間的情況下，才能有個人隱私。 職場上最忌諱的事情是咨詢同事的隱私，和同事談?wù)勲[私。 知道和同事的交流足夠了，互相給與安全的距離，互相有益。 不要盲目地觸碰彼此的最下面一行。 為了避免有一天你的隱私會成為公司的公開秘密，同事之間的深厚友誼已經(jīng)不存在了。 或者，你的隱私會成為別人嘴里的玩笑，整個公司都會在你背后偷偷談?wù)撃恪?/p>

六、不要搶領(lǐng)導(dǎo)的話

任何時候，都不要搶走領(lǐng)導(dǎo)的話， 那是很大的隱患。 那對領(lǐng)導(dǎo)來說很失禮。 那會讓他非常心煩吧。 畢竟領(lǐng)導(dǎo)是管理者，他們的職位很高， 他們的立場代表著作為他們地位象征的發(fā)言權(quán)。

作為部下，你總是在領(lǐng)導(dǎo)面前嶄露頭角，而且無視他權(quán)威的話。 請好好想想， 在別人面前偷話，領(lǐng)導(dǎo)就會感覺丟了臉面，讓別人質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)能力和權(quán)威。 領(lǐng)導(dǎo)人怎么能忍受這樣的事呢？

七、私人關(guān)系必須優(yōu)先于工作關(guān)系

永遠不要忘記這個潛規(guī)則， 與私人領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系必須比與領(lǐng)導(dǎo)的職場關(guān)系更加可靠。 因此，想在職場上舒服一點，必須要學(xué)會改善與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這樣才能縮小領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。 如果你在工作中平凡，你必須私下從關(guān)系開始。

結(jié)語

如果想在職場找到自己的立場，必須在和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上做好工作，或者受到不同的對待吧。 為了不知道那個而置身于困難的立場，你必須注意上述的潛規(guī)則。

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