同事關(guān)系再好，如果做了以下幾件事，也會(huì)結(jié)仇

同事就是同事，不是家人，也難以成為好朋友。

你為人善良，但別過分善良，別把關(guān)系搞混了。

越在高處的人，越謙卑；越是職位不大不小的人，越囂張。

想在職場上混得好，處理好同事關(guān)系，很重要。

想要得到同事的幫助很難，同事要破壞你的好事卻輕而易舉。

同事關(guān)系再好，一旦做了以下幾件事，也會(huì)變成仇人。

第一，揭露個(gè)人的隱私。

隱私就像魚鉤上的誘餌，看起來很誘人，聞起來很香，但你一碰就疼。

比方說，一個(gè)女同事，和她的老板關(guān)系特別好，經(jīng)常一起旅行。不可避免地，會(huì)引起人們的注意。當(dāng)有人說自己有婚外戀的時(shí)候。如果你盲目跟風(fēng)，說了一大堆咬文嚼字的話，老板對你的印象就會(huì)大打折扣。

俗話說："人前人后不說人話，人前人后不說事"。

很多人際關(guān)系，就靠一張爛嘴。

一張嘴，把人得罪了，以后見面，彼此都會(huì)很尷尬的。

一般來說，同事之間的真實(shí)關(guān)系、家庭丑聞、同事之間的感情糾葛、上級犯的錯(cuò)誤、特殊津貼等等，都是比較隱私的事情，你不要去打聽，即使知道了，也不要去宣傳，一笑置之即可。

如果別人泄露了你的隱私，也不要怨天尤人，裝作沒聽見就行。你不去管，別人自然就會(huì)閉嘴了。要明白，沒有人，愿意對著一堵墻說話。

泄露隱私是傷害人的事情。如果你做這樣的事，得罪人，在所難免。

第二，有家庭的異性同事走得太近。

前年夏天，我們單位新來了一個(gè)女大學(xué)生。

因?yàn)樗蜕a(chǎn)部經(jīng)理走得很近，而且來了不到半年，就被提拔為生產(chǎn)部辦公室副主任，大家議論紛紛，說這個(gè)女大學(xué)生做了不道德的事，明知道經(jīng)理有家室，還曖昧不清。

為了避嫌，這位女大學(xué)生被調(diào)到了人事部門。然而，她的丑聞，不但沒有減少，反而更多。一些原本捕風(fēng)捉影的事情，反而被證實(shí)了。

為了保住職位，經(jīng)理決定與女大學(xué)生斷絕關(guān)系。

從此，單位里的女大學(xué)生，非常尷尬，不得不辭職。

因?yàn)閻叟c恨的事情，在單位里，經(jīng)常發(fā)生。如果兩個(gè)人不是單身，確實(shí)不應(yīng)該談戀愛。

畢竟同事們每天都要見面，如果關(guān)系不純潔，以后不知道該怎么相處了。男同事和女同事，一定要保持一定的距離。

第三，無底線地欺負(fù)老實(shí)人。

俗話說：“馬善被人騎，人善被人欺?！?/p>

任何單位，都喜歡欺負(fù)老實(shí)人。似乎老實(shí)人永遠(yuǎn)做不完的事，加班最多，很少有人夸獎(jiǎng)。

摘柿子時(shí)，大家都喜歡拿軟柿子。但是，你強(qiáng)行去捏軟柿子，反而會(huì)弄臟自己的手--軟柿子很容易爆裂。

單位里老實(shí)人，一般都低著頭，不會(huì)和別人爭。但你逼他急了，也會(huì)反咬你一口，你就成了敵人。

兔子急了要咬人，狗也會(huì)跳墻的。

真正有頭腦的人，會(huì)主動(dòng)和老實(shí)人交朋友，而不是老是壓榨老實(shí)人。老實(shí)人會(huì)幫你做很多事，但不能代替你做任何事。

人要有底線原則，真的不要讓老實(shí)人老是吃虧。要知道，當(dāng)老實(shí)人醒過來的時(shí)候，你連跪下的機(jī)會(huì)都沒有了。

第四，把小圈子的利益看得太重。

在任何單位，都有小圈子。

小圈子的存在有積極的意義--你可以一起處理更困難的事情，當(dāng)它涉及到團(tuán)體發(fā)展的關(guān)鍵。

當(dāng)然，小圈子也有很多弊端。一旦圈子里的領(lǐng)導(dǎo)犯了錯(cuò)誤，大家都要跟著吃虧；圈子里的利益太多，會(huì)得罪其他小圈子；圈子里的實(shí)力太強(qiáng)，會(huì)使單位的工作無法開展。

聰明的人，在小圈子的幫助下，使自己有了靠山，一起工作。但是，他不會(huì)因?yàn)樾∪ψ拥睦娑挝贿@個(gè)大集體。

如果盲目維護(hù)小圈子的利益，就會(huì)被圈外人和大集體，都得罪。

比方說，圈子里的人在犯錯(cuò)的時(shí)候，你不懂掩飾，你就成了 "幫兇"，不僅要一起承擔(dān)責(zé)任，還要被圈外人打壓。

做人要以大局為重，正確處理好小圈子與大集體的關(guān)系。

結(jié)束語：

人不為己，天誅地滅。不管在哪個(gè)單位，大家都是為了利益而凝聚在一起。

不能因?yàn)樽约旱膫€(gè)人利益而失去別人的利益；也不能把自己應(yīng)得的利益拱手讓人。

如何處理好同事之間的關(guān)系？

處理好同事關(guān)系？首先，從格局上看，人人平等，無論是上司還是下屬，都要平等對待。不能屈從于上司，也不能對下屬居高臨下。

其次，要提高個(gè)人的氣質(zhì)和能力。大部分的單位，都是用效率說話。不能給單位帶來效益，再好的人，到頭來還是要 "走 "的，老板不愿意養(yǎng)閑人。

第三，主動(dòng)與同事溝通協(xié)調(diào)。無論什么事情，都不能隨心所欲，要全面了解，主動(dòng)溝通，形成一致的建議。

第四，親君子，遠(yuǎn)小人。遇到那些不能相處的同事，不能居高臨下，該拒絕的還是要拒絕。得罪一小部分不安分的人，對你沒有壞處。

同事相處，最好遵循這個(gè)原則--做好自己，別管別人。用你的個(gè)性去影響別人，用你的成就去 "說服 "你的老板，以友好的態(tài)度去工作。

記住，不到萬不得已不要得罪人。

另外，小編覺得不管是在職場還是社會(huì)生活中，我們不光需要工作能力還需要好的口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達(dá)出來，這樣就能維護(hù)雙方的感情，增加談判成功的概率。

有了眼界，就能發(fā)現(xiàn)事物的風(fēng)向，找到破解的關(guān)鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

學(xué)校老師負(fù)責(zé)傳授知識，父母負(fù)責(zé)你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實(shí)踐中獲得，然而社會(huì)上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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