職場(chǎng)PUA很遙遠(yuǎn)？其實(shí)我們每個(gè)人都遇到過(guò)

PUA起源于二十世紀(jì)八十年代，但是在近幾年才瘋狂地出現(xiàn)在大眾視野。

PUA一開(kāi)始只是在男性之間分享怎樣搭訕或吸引女性，后來(lái)愈演愈烈，演變?yōu)橥ㄟ^(guò)對(duì)女性的精神控制，使女性對(duì)其言聽(tīng)計(jì)從。如今PUA作為一種現(xiàn)象頻繁地出現(xiàn)在人類社會(huì)生活中，職場(chǎng)自然也不能避免。

1：火箭少女yamy遭遇職場(chǎng)PUA：

PUA愈加嚴(yán)重的今天，職場(chǎng)PUA也在侵蝕著很多職場(chǎng)人的精神和生活。就和戀愛(ài)中的PUA一樣，職場(chǎng)PUA只是更換了施加對(duì)象和承受對(duì)象。職場(chǎng)PUA即領(lǐng)導(dǎo)從精神上打擊員工，以達(dá)到對(duì)員工精神上的控制。

在職場(chǎng)PUA的作用下，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)采取辱罵欺壓的手段使員工喪失信心，類似于一種從心靈層面上打擊式的洗腦。長(zhǎng)期承受職場(chǎng)PUA的職場(chǎng)人，都會(huì)產(chǎn)生一種自己沒(méi)有公司不行，但是對(duì)公司來(lái)說(shuō)自己的價(jià)值不大，因此忠于自己的職場(chǎng)。

這個(gè)概念被廣為人知的原因，就是前火箭少女隊(duì)長(zhǎng)yamy的職場(chǎng)PUA遭遇。前幾天yamy在自己的微博中發(fā)了一段音頻，其中的內(nèi)容就是其老板徐朝明在開(kāi)會(huì)時(shí)對(duì)她的評(píng)價(jià)。在音頻中徐朝明所用的字眼十分粗俗，不停地攻擊yamy的長(zhǎng)相并且極其惡劣的貶低她的價(jià)值。

而實(shí)際上在yamy參加選秀出道后，所在公司唯一代表藝人就是她自己。沒(méi)過(guò)多久徐朝陽(yáng)在個(gè)人微博回應(yīng)這一事件，并以信件的方式回復(fù)了yamy的問(wèn)題。但是字里行間中無(wú)不透露出一種威脅的態(tài)度，讓廣大網(wǎng)友更加憤怒。

面對(duì)職場(chǎng)PUA的壓榨，yamy的身心備受煎熬，同隊(duì)成員也紛紛發(fā)微博力挺她，甚至其他的明星也有站出來(lái)為她說(shuō)話的，比如張嘉倪。在輿論的壓力下，最終徐朝明還是道歉了，在道歉信中他承認(rèn)自己就是網(wǎng)友口中的職場(chǎng)PUA。

他將自己分析得很透徹，稱“我就是那個(gè)職場(chǎng)PUA的中年老板”。但是在道歉信中他只針對(duì)自己的PUA行為道歉，拒不向yamy個(gè)人道歉，甚至還在事情未解決前讓工作人員更換了yamy個(gè)人后援會(huì)賬號(hào)密碼，致使后援會(huì)無(wú)法發(fā)聲。

作為PUA的施加者，徐朝明的行為已然引起眾怒，希望在各方的推動(dòng)下，yamy能順利解決這件事情，離開(kāi)這家公司，有一個(gè)新的開(kāi)始。

2：職場(chǎng)上，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有這三種表現(xiàn)，說(shuō)明你被PUA了：

對(duì)于廣大的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，怎樣才能判斷自己是否被PUA，而遇到類似的情況又該如何解決？以下三種情況，如果被你遇到，那就說(shuō)明你被PUA了，需要謹(jǐn)慎解決。

首先在公司中，如果領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論你有錯(cuò)沒(méi)錯(cuò)，都在不停打擊你的自信心，例如給你灌輸一種，像你這樣的人公司給你工作就是看得起你，你要懂得感恩的思想時(shí)，那你就是被PUA了。

這是職場(chǎng)PUA最典型的案例，曾有一位網(wǎng)友說(shuō)在公司聚餐上，領(lǐng)導(dǎo)邊喝酒邊貼著他的耳朵，說(shuō)他對(duì)公司一文不值。這位網(wǎng)友偏偏是位對(duì)公司貢獻(xiàn)巨大的人，甚至剛完成一個(gè)大項(xiàng)目，對(duì)于這種侮辱自然無(wú)法忍受，于是第二天就選擇辭職。

可這位領(lǐng)導(dǎo)卻極力挽留他，說(shuō)只是一個(gè)誤會(huì)。其實(shí)這類領(lǐng)導(dǎo)就是希望通過(guò)這種類似的打壓，降低員工個(gè)人的自信心，并且增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。所以即便是說(shuō)員工對(duì)公司一文不值，他也不會(huì)放這個(gè)員工離開(kāi)的。

遇到這種情況，如果你覺(jué)得這個(gè)工作對(duì)你來(lái)說(shuō)還是可以的，那就在心理上不要讓這種話語(yǔ)擊潰你的自信心。努力做好自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)即便想挑你的毛病也會(huì)很難。當(dāng)然最好的解決辦法，還是遠(yuǎn)離這樣的公司和領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樵谒麄冄劾飭T工只是職場(chǎng)工具人。

第二種情況是交給你超量且不屬于你工作范圍內(nèi)的工作，還話里話說(shuō)得告訴你，這是重視你的表現(xiàn)。

這種情況下就是公司和領(lǐng)導(dǎo)明確地將你當(dāng)成工具人。在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，他也知道自己給你的工作量很大，而且這并不是你工作范圍內(nèi)的，但是希望你能接受這個(gè)工作，就需要一定的托詞。

于是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你這是重視你的表現(xiàn)，所以即便面對(duì)超量且不合理的工作，很多職場(chǎng)人也會(huì)心甘情愿地去做，這其實(shí)就是職場(chǎng)PUA的洗腦效果。同理這種情況還可能出現(xiàn)在下班時(shí)間讓你加班，或者借著重視你的名義，讓你幫忙辦私事。

這些行為在PUA的作用下讓人很難拒絕，但實(shí)際上所謂的重視都只是說(shuō)辭，根本不會(huì)有付諸實(shí)際的那一刻。當(dāng)面對(duì)這種情況，前幾次可能很難察覺(jué)，那在之后就應(yīng)該明確拒絕這種不合理的工作安排，任何職場(chǎng)人都不應(yīng)該成為工具人。

在職場(chǎng)中我們的工作和我們的報(bào)酬應(yīng)該成等價(jià)互換的，如果面對(duì)這一類的PUA明確表示自己不需要這樣的機(jī)會(huì)，或者找一些自己現(xiàn)在很忙或者身體不好的借口都是可行的。

最后一種情況就和上文中yamy面對(duì)的情況一樣，就是被無(wú)端的指責(zé)和謾罵，拿你當(dāng)替罪羔羊甚至出氣筒。

這一類情況在職場(chǎng)中也很常見(jiàn)，這種職場(chǎng)語(yǔ)言暴力行為很多時(shí)候都在折磨職場(chǎng)人的內(nèi)心，對(duì)身心健康極其不利，更會(huì)因此引起身心不適。

現(xiàn)代職場(chǎng)本身就壓力巨大，而面對(duì)言語(yǔ)的侮辱和工作上的陷害，就會(huì)讓本身負(fù)荷過(guò)重的心靈受到更大的創(chuàng)傷。不管是領(lǐng)導(dǎo)讓你背鍋，還是在別處惹氣沖你發(fā)火，都是職場(chǎng)PUA的表現(xiàn)。

面對(duì)這種情況，要直言不諱地制止對(duì)方的行為，因?yàn)檫@是你個(gè)人的合法權(quán)益。如果對(duì)方做得實(shí)在很過(guò)分，不妨嘗試用法律武器維護(hù)個(gè)人的權(quán)益，一味的忍讓接受只會(huì)讓這種領(lǐng)導(dǎo)變本加厲的欺壓于你。

職場(chǎng)PUA從來(lái)都不是個(gè)例，它會(huì)作用于我們身邊任何職場(chǎng)人，也包括你。但遇到職場(chǎng)PUA不要驚慌，也不要一味忍讓，針對(duì)情況果敢的反擊，才不會(huì)在PUA中被洗腦而迷失自我，職場(chǎng)之路應(yīng)該怎么走，需要掌握在職場(chǎng)人自己手里。