領(lǐng)導(dǎo)對你說“辛苦了”,千萬別說“不辛苦”,高情商員工這樣回答

情感導(dǎo)師 5885

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一個人,想要在職場混得如魚得水,必須懂得說話的藝術(shù)。

當(dāng)你一旦忽視了說話藝術(shù),隨口一言,很可能成為職場小人的把柄,或者成為你職業(yè)發(fā)展的絆腳石。

領(lǐng)導(dǎo)對你說“辛苦了”,千萬別說“不辛苦”,高情商員工這樣回答

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你說“辛苦”了,你一定要根據(jù)不同場景,進行巧妙回答,才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡和信任。

老板和你說"辛苦了",你該如何回應(yīng)?高情商的員工是這樣回答的

情況一

如果領(lǐng)導(dǎo)跟員工一起加班,一起完成了一件任務(wù),做出了一個好成績,或者領(lǐng)導(dǎo)麻煩員工做了什么事情之后,這時候領(lǐng)導(dǎo)說了一句“辛苦了”,這個時候,領(lǐng)導(dǎo)的這句話是對員工真心的感謝,如果是基層領(lǐng)導(dǎo),平時跟部門員工的關(guān)系都比較好的話,就可以隨意一點回答,比如“沒事”“小事情”等,不要把這些辛苦當(dāng)一回事。如果是中層領(lǐng)導(dǎo),可以適度表明一下自己的態(tài)度,表明自己對工作認知到位,再辛苦也不會抱怨,如果是高層領(lǐng)導(dǎo)說這句話,可以回答“謝謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心”,一個大領(lǐng)導(dǎo)都能關(guān)注到小員工的小事,這樣回答可以滿足領(lǐng)導(dǎo)對自己的關(guān)心,你的努力,領(lǐng)導(dǎo)看在眼里。

情況二

路上與領(lǐng)導(dǎo)相遇,比如在公司門口,電梯或者吃飯的地方,這時候領(lǐng)導(dǎo)突然來了一句“辛苦了”,這個時候領(lǐng)導(dǎo)說的這句話基本上是出于客套,因為突然的相遇不知道應(yīng)該說點什么,說不定領(lǐng)導(dǎo)連你的名字都記不起來,也不知道你在公司擔(dān)任什么職位,只是在公司跟你碰過面,知道是公司的一員而已,因為如果是稍微在公司擔(dān)任重要一點的職務(wù),領(lǐng)導(dǎo)也不會用“辛苦了”來跟你搭話;雖然是客套話,但也是一句之中體現(xiàn)著這位領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心和親民感,這個時候你可以回答“不辛苦,領(lǐng)導(dǎo)更辛苦”,聽起來回答很客套,但是可以正對應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的問候。

情況三

跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候,領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)并沒有很高興,并且否定了你的很多工作,最后輕描淡寫的說了句“辛苦了,你先回去”打發(fā)你的時候,就不要隨便回答“不辛苦”了,也不要直接表示自己知道工作沒有做好,他這是在鞭策你,對你的工作持有不滿意的態(tài)度,這個時候你應(yīng)該表現(xiàn)出自己的決心,并且回答“我會繼續(xù)努力”,不拖拉給領(lǐng)導(dǎo)增加煩躁的情緒,同時對自己的工作予以表態(tài)。

不同場合有不同的回答,而不同類型的領(lǐng)導(dǎo),回答也有講究。

1、支配型領(lǐng)導(dǎo)

這類領(lǐng)導(dǎo)喜歡指揮、比較強勢,他們關(guān)注的點基本上不在員工身上,比較看重結(jié)果,不會隨便對員工贊揚,如果這種領(lǐng)導(dǎo)說“辛苦了”,那基本上表示他真的認可你,對你的工作置予肯定,并且可能會給你安排更重要的任務(wù),這種領(lǐng)導(dǎo)不需要跟他客套拍馬屁,你只需要表示自己懂他的想法,并且以后會繼續(xù)努力、不辜負他的期望。

2、社交型領(lǐng)導(dǎo)

這類領(lǐng)導(dǎo)八面玲瓏口才好,性格也比較nice,他們口中的“辛苦了”可能就是一種習(xí)慣性語言,他們會比較關(guān)注員工的情緒,會照顧別人的感受,他會希望在對話中得到熱情的回應(yīng),所以對于這種領(lǐng)導(dǎo),你大可高興的跟他說“謝謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,我會繼續(xù)加油的”,這樣回答就可以直擊領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心。

3、支持型領(lǐng)導(dǎo)

這種領(lǐng)導(dǎo)會比較照顧他人的情緒,他對你說“辛苦了”的時候,是表示自己真的關(guān)心你,員工的辛苦他看在眼里,他會比較注意你的壓力和工作熱情,并給予鼓勵,這時候你就可以回復(fù)“謝謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,我沒事,不用擔(dān)心”。

4、思考型的領(lǐng)導(dǎo)

這種老板比較謹慎,他們講究事情的真實性,比較看重細節(jié),當(dāng)他說出“辛苦了”的時候,說明他關(guān)注你很久了,并且覺得你做的事情都是實打?qū)嵉?,你確實是擔(dān)得起這句話的分量,所以這個時候你不必刻意謙讓,因為他們也不會太在意你的回答,你只需要冷靜接受就好了

因此,當(dāng)老板說"辛苦了"時,你應(yīng)該根據(jù)當(dāng)時的情況做出反應(yīng),把握好分寸,站穩(wěn)腳跟。

雖然這句"辛苦了"聽起來很簡單,但卻蘊含著職場的社會"力量",一個人要想在職場上混得如魚得水,就必須懂得說話的藝術(shù)。

如果有一天你忽視了說話的藝術(shù),那么一句微不足道的話就有可能成為職場中討厭的把柄,或者成為你職業(yè)發(fā)展的絆腳石。

俗話說:"見人說人話,見鬼說鬼話",說穿了,會說話的人和不會說話的人,給人留下的印象是截然不同的,很多人因為沒能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用,心生怨恨,殊不知,只要你改變說話的方式,就會帶來不一樣的人生。

我想很多人都喜歡和那些情商高、能說會道的人在一起,但沒有人想過如何與人溝通,如何成為這樣的人?最簡單的方法就是主動去學(xué)習(xí),我們的溝通方式是可以后天培養(yǎng)的,不妨看看《學(xué)會應(yīng)酬,半生不愁》,這是一套關(guān)于提高情商的書,里面有很多實用的話,可以幫助我們提高口才,成為"會說話"的人。

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要想在職場上混得好,就要懂得如何與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通,高情商和口才可以讓你在公司輕松獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的青睞,何樂而不為呢?

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評論列表

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2024-03-19 14:03:18

專業(yè)的情感服務(wù)機構(gòu)真的不錯

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2023-11-13 12:11:46

求助

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