人在職場細節(jié)決定成敗,有的時候看似不經(jīng)意間的小細節(jié),就可能決定我們的職場未來。
同事陳濤新入職沒多久,在公司負責了一個新項目,有一次老板安排他出去談業(yè)務,陳濤談的很順利,滿心歡喜的覺得自己應該在領導面前表現(xiàn)一下。于是,剛從客戶公司出來,還沒等回公司,陳濤就在公司辦公群里發(fā)了個消息,大意就是:“各位領導!項目洽談非常順利,現(xiàn)在正在返程回公司,請領導放心?!卑l(fā)完消息,公司幾位領導在群里回復“辛苦了!”,陳濤心想這次肯定能拿一大筆獎金,可看著領導們的“認可”,他又糾結了,不知道該怎么回復領導的消息。
職場中,在辦公群里發(fā)言已經(jīng)成為一種常態(tài)化的工作方式,越來越多的人開始重視辦公群發(fā)消息的方式方法。
那么作為一種職場禮儀,在辦公群進行工作匯報,老板發(fā)來“辛苦了”三個字的時候,該如何回復才能顯得有水平呢?我認為可以分3種思路。
一、答要非所問,正面回復不可取,迂回回答往往有奇效
很多時候,我們在看到領導說“辛苦了”的時候,下意識的就會想回復“不辛苦”。
殊不知,領導往往并不覺得你辛苦,發(fā)給你的“辛苦了”也只不過是一句客套話罷了,目的只是想告訴你“我在關心你”。
既然如此,那我們在回復消息的時候,就要機靈一點了。
如果直接回復“不辛苦”,會顯得我們邀功的意味過于濃厚。
如果不回復,又顯得在領導面前很沒有禮貌。
所以,正確的思路應該是“側面回答”,領導說“辛苦了”,我們可以回答:
“領導,關于工作的具體細節(jié),我回公司向您匯報!”
“領導,后續(xù)工作我會持續(xù)跟進,有新消息會向您匯報!”
這樣,領導在收到你的消息,大概率會回復你一句“好的”,整個對話結束,雙方都不覺得欠妥。
二、惠及眾人,讓別人與你為伍,為自己職業(yè)發(fā)展增加籌碼
我們在職場中工作,不可避免的會需要其他人的幫助,自己工作作出的成績,自然也和領導、同事的關心和幫助密不可分。
既然如此,那么我們在回復領導“辛苦了”的時候,第二個思路就可以采用:惠及眾人的方式來應對。
比如,可以回復“感謝領導的信任,感謝某某部門的支持、某某人的幫助,要是沒有他們的幫助,項目也不會談的這么順利”。
這樣回答的話,既顯示出自己的高情商,又讓其他人認為你不是“吃獨食”的人,以后大家自然也會樂于幫助你。
如果,你自己有團隊的話,更不要忘了提及一下團隊成員,畢竟登臺露臉的人永遠比幕后的人多,要學會雨露均沾。
提一下大家的功勞,你的格局和情商在眾人面前,一下子就提升一大截,一舉兩得。
三、原則問題不能忘,不要根據(jù)領導的脾氣秉性“按碟上菜”
職場工作中,不要試圖猜測領導的心思,猜著了也要裝作不知道。
領導的脾氣秉性一般都不盡相同,有的領導喜歡裝模作樣“裝威風”,有的領導卻喜歡親民玩笑愛幽默。
如果你認為在辦公群里可以“為所欲為”的和領導開玩笑,那你就大錯特錯了。
工作畢竟是工作,即使和領導的私下關系再好,也不可以在正式工作交流中夾帶私人色彩。
特別是職場中一些老員工,自認為資歷老,在辦公群里和領導插科打諢,甚至發(fā)一些表情包和H段子,表面上看,領導不會因此動怒,但是實際上領導會覺得自己沒有受到尊重。
所以,穩(wěn)妥起見,如果領導發(fā)給你“辛苦了”,你最好是不要夾帶感情色彩的回復一句:“謝謝領導關心”,這句話屢試不爽,也是最佳答案。
職場是個龐大的社會群體,其實還有很多的法則、常識、套路需要我們學習掌握。
如果我們在職場中沒有一定的知識儲備和常識積累,即使是“辛苦了”這么簡單的三個字,都會成為擺在我們升職加薪路上的絆腳石。
那我們該如何才能獲取豐富的社會和職場常識呢?
我認為,讀書是一個不錯的選擇!
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更重要的是,書中的很多常識總結的非常到位,買上一本當做工具書,即使一字不看,等需要的時候翻開看看,也能給自己解了燃眉之急。
《社會常識全知道》一書采用單頁分欄的排版方式,常識言簡意賅、直戳痛點,花半分鐘就可以讀完一條。
與此同時,很多常識又非常符合中國式國情,讀完會讓你豁然開朗,反思自己曾經(jīng)的錯誤經(jīng)歷。
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評論列表
專業(yè)的情感服務機構真的不錯
老師,可以咨詢下嗎?
被拉黑了,還有希望么?