如何委婉的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，不傷和氣的離開？

辭職就像情侶分手，絕大多數(shù)情況下，都不會(huì)非常愉快。

一個(gè)絕情，一個(gè)不舍，怎么皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。

如果你在公司位重權(quán)高，想揮一揮衣袖不帶走一片云彩，閃的灑脫，走的愜意，難！

所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個(gè)心理準(zhǔn)備，你要明白長(zhǎng)痛不如短痛，拖著不說不如當(dāng)機(jī)立斷。

覺得當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發(fā)郵件申請(qǐng)。

從技術(shù)角度來說，電子郵件相當(dāng)于是書面申請(qǐng)，比口頭的無憑無據(jù)要好的多；從敘述角度來講，也利于你謹(jǐn)慎措辭，把申請(qǐng)寫的曉之以理、動(dòng)之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發(fā)展，內(nèi)心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時(shí)的基調(diào)。

辭職之所以難受，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)、同事甚至客戶相處了很長(zhǎng)時(shí)間，有知遇之恩的培養(yǎng)，有共同奮斗的友情，一起見證了個(gè)人的成長(zhǎng)、公司的發(fā)展……

辭職郵件的第一部分內(nèi)容，建議表達(dá)感激，動(dòng)之以情。甚至刻意的描述和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的一件小事來打動(dòng)他，一段感情現(xiàn)在帶來多大的痛苦，就一定曾經(jīng)帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應(yīng)該有的姿勢(shì)。

接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。

常見的辭職理由，要么是干的不爽，要么是錢不太多，或者是發(fā)展空間有限。

公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個(gè)怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)誤以為你只是一時(shí)意氣?；蛘吖諒澞ń堑恼f明誰賺的比自己多，自己又經(jīng)濟(jì)多拮據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常惡心。

申請(qǐng)加薪盡量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進(jìn)去了。

辭職理由，最好是求發(fā)展，或者不得不的理由。求發(fā)展，就是追求現(xiàn)在公司給不了的機(jī)會(huì)或平臺(tái)；不得不的理由，可能是家人生病需要較長(zhǎng)時(shí)間照料，可能是對(duì)象異地不會(huì)合就要分道揚(yáng)鑣，諸如此類。

總之，原則很簡(jiǎn)單，就是這個(gè)辭職理由，領(lǐng)導(dǎo)無法不接受。

最后，建議表達(dá)下好聚好散，會(huì)全力配合工作的交接，再見也是朋友。

不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以后你可能還要在這個(gè)圈子混，沒必要樹敵太多。一個(gè)人離職的樣子，也是一種格局。

發(fā)完辭職郵件申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)和你當(dāng)面溝通，做必要的挽留，可能會(huì)開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應(yīng)對(duì)。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~