如何委婉的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,不傷和氣的離開?

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辭職就像情侶分手,絕大多數(shù)情況下,都不會(huì)非常愉快。

一個(gè)絕情,一個(gè)不舍,怎么皆大歡喜?除非被拋棄方早就心生厭倦,或已有更好備胎。

如果你在公司位重權(quán)高,想揮一揮衣袖不帶走一片云彩,閃的灑脫,走的愜意,難!

所以,先做好短兵相接的最壞打算,有了這個(gè)心理準(zhǔn)備,你要明白長(zhǎng)痛不如短痛,拖著不說不如當(dāng)機(jī)立斷。

如何委婉的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,不傷和氣的離開?

覺得當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職不好意思,或者怕自己言辭不妥,我建議可以發(fā)郵件申請(qǐng)。

從技術(shù)角度來說,電子郵件相當(dāng)于是書面申請(qǐng),比口頭的無憑無據(jù)要好的多;從敘述角度來講,也利于你謹(jǐn)慎措辭,把申請(qǐng)寫的曉之以理、動(dòng)之以情。辭職不是叛變,是為了更好的發(fā)展,內(nèi)心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚,這是溝通時(shí)的基調(diào)。

辭職之所以難受,因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)、同事甚至客戶相處了很長(zhǎng)時(shí)間,有知遇之恩的培養(yǎng),有共同奮斗的友情,一起見證了個(gè)人的成長(zhǎng)、公司的發(fā)展……

辭職郵件的第一部分內(nèi)容,建議表達(dá)感激,動(dòng)之以情。甚至刻意的描述和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的一件小事來打動(dòng)他,一段感情現(xiàn)在帶來多大的痛苦,就一定曾經(jīng)帶來過多大的快樂。不忘過去,常懷感恩,這是應(yīng)該有的姿勢(shì)。

接下來就是圖窮匕見,提出辭職,說明理由。

常見的辭職理由,要么是干的不爽,要么是錢不太多,或者是發(fā)展空間有限。

公司肯定有這樣或那樣的問題,但是郵件中你如果像個(gè)怨婦一樣,事無大小牢騷滿腹,領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)誤以為你只是一時(shí)意氣?;蛘吖諒澞ń堑恼f明誰賺的比自己多,自己又經(jīng)濟(jì)多拮據(jù),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為辭職只是一種威脅,這事兒就變得非常惡心。

申請(qǐng)加薪盡量不要以辭職為幌子,玩不好就把自己玩進(jìn)去了。

辭職理由,最好是求發(fā)展,或者不得不的理由。求發(fā)展,就是追求現(xiàn)在公司給不了的機(jī)會(huì)或平臺(tái);不得不的理由,可能是家人生病需要較長(zhǎng)時(shí)間照料,可能是對(duì)象異地不會(huì)合就要分道揚(yáng)鑣,諸如此類。

總之,原則很簡(jiǎn)單,就是這個(gè)辭職理由,領(lǐng)導(dǎo)無法不接受。

最后,建議表達(dá)下好聚好散,會(huì)全力配合工作的交接,再見也是朋友。

不是所有辭職,都要急頭白臉,一拍兩散,老死不相往來……尤其以后你可能還要在這個(gè)圈子混,沒必要樹敵太多。一個(gè)人離職的樣子,也是一種格局。

發(fā)完辭職郵件申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)和你當(dāng)面溝通,做必要的挽留,可能會(huì)開出來一些誘人的條件,你要提前想好如何應(yīng)對(duì)。

有了煩惱找明哥,找了明哥樂趣多,關(guān)注明哥聊求職,我們的故事就開始了~

評(píng)論列表

頭像
2024-09-13 04:09:32

每次有疑惑都會(huì)請(qǐng)教,你們對(duì)我的幫助真的很大,謝謝!

頭像
2024-05-15 20:05:14

被拉黑了,還有希望么?

頭像
2024-03-12 13:03:38

如果發(fā)信息,對(duì)方就是不回復(fù),還不刪微信怎么挽回?

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