老員工不得重用辭職,老板極力挽留,撕掉辭職信后,老員工傻了眼

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老員工不得重用辭職,老板極力挽留,撕掉辭職信后,老員工傻了眼

每個肯留在公司里打工的員工,目的無非三種:求財,求知識,求快樂,如今職場競爭力這么大,但凡有其中一條能滿足職場員工的,他們都不會輕易離職跳槽的。相反,員工既然選擇辭職了,那肯定是對公司心寒了

近日一位在公司做了6年的老員工,在論壇中分享了他的親身感悟。老員工說,在公司工作6年了,每天都是兢兢業(yè)業(yè)的,老板也幾次三備的夸自己,可就是在內部提拔時,得不到重任,這不,前段時間,老板又提拔了一位剛進公司才10個月的新員工,做了老員工的直屬領導,老員工心里不平衡,一怒之下辭職了

可是在他辭職時,老板又是挽留又是買親情牌的,還說這些年老員工辛苦了,他所有的努力自己都是看在眼里的,放心吧一定不會虧待他的。老員工其實要的并不是辭職,而是一種存在感,輕老板這么一說,老員工撕掉了辭職住,回辦公室 了

老員工不得重用辭職,老板極力挽留,撕掉辭職信后,老員工傻了眼

在他剛出門時,碰到了部門經(jīng)理,進到辦公室后,還沒走遠的老員工聽到這么一番話,經(jīng)理問老板為什么要挽留如今論能力,論技術,論不可替代性,都不占優(yōu)勢的老員工?老板答道:挽留他不是因為他沒有可替代性,而是因為他比替代他的人便宜

老員工聽完這番話后,傻了眼,剛剛還被老板的深情給感動眼淚只打轉,如今徹底心寒了

【結束語】都說職場中老板的話不能全信,信了就把自己給坑了,越來越多的事實證明真的是這樣,就如案例中的老員工,目前老板挽留,是因為他還有一絲的價值比較便宜或者崗位還未招到合適的人,沒有銜接。但不可質疑的是,只要員工提出離職了,即便老板表現(xiàn)的再惜才,再挽留,內心想法都已經(jīng)是變了的,最有一天,你會被老板無情的踢出去,沒錯,老板就是這么記仇

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評論列表

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2024-09-18 23:09:38

寫的東西感觸很深,對情感上幫助很大

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2024-02-02 08:02:48

如果發(fā)信息不回,怎麼辦?

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2024-01-17 17:01:17

被拉黑了,還有希望么?

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2023-11-13 02:11:57

求助

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