老員工不得重用辭職，老板極力挽留，撕掉辭職信后，老員工傻了眼

老員工不得重用辭職，老板極力挽留，撕掉辭職信后，老員工傻了眼

每個肯留在公司里打工的員工，目的無非三種：求財，求知識，求快樂，如今職場競爭力這么大，但凡有其中一條能滿足職場員工的，他們都不會輕易離職跳槽的。相反，員工既然選擇辭職了，那肯定是對公司心寒了

近日一位在公司做了6年的老員工，在論壇中分享了他的親身感悟。老員工說，在公司工作6年了，每天都是兢兢業(yè)業(yè)的，老板也幾次三備的夸自己，可就是在內部提拔時，得不到重任，這不，前段時間，老板又提拔了一位剛進公司才10個月的新員工，做了老員工的直屬領導，老員工心里不平衡，一怒之下辭職了

可是在他辭職時，老板又是挽留又是買親情牌的，還說這些年老員工辛苦了，他所有的努力自己都是看在眼里的，放心吧一定不會虧待他的。老員工其實要的并不是辭職，而是一種存在感，輕老板這么一說，老員工撕掉了辭職住，回辦公室 了

在他剛出門時，碰到了部門經(jīng)理，進到辦公室后，還沒走遠的老員工聽到這么一番話，經(jīng)理問老板為什么要挽留如今論能力，論技術，論不可替代性，都不占優(yōu)勢的老員工？老板答道：挽留他不是因為他沒有可替代性，而是因為他比替代他的人便宜

老員工聽完這番話后，傻了眼，剛剛還被老板的深情給感動眼淚只打轉，如今徹底心寒了

【結束語】都說職場中老板的話不能全信，信了就把自己給坑了，越來越多的事實證明真的是這樣，就如案例中的老員工，目前老板挽留，是因為他還有一絲的價值比較便宜或者崗位還未招到合適的人，沒有銜接。但不可質疑的是，只要員工提出離職了，即便老板表現(xiàn)的再惜才，再挽留，內心想法都已經(jīng)是變了的，最有一天，你會被老板無情的踢出去，沒錯，老板就是這么記仇

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